南方日报讯 （记者/黄玉熹 通讯员/林记洪 清城组工）为深入实施创新驱动发展的策略，清城区通过精心引才、潜心育才、用心留才，打好人才引进、培养、服务“组合拳”，在构建人才创新体系、加强专业化人才队伍建设等各方面取得成效。
通过引进人才，清城区协助企业解决技术难题，增加企业净利润2.8亿元，通过培养后备人才，组织800多人到高校培训，通过制定政策、定期走访等方式，清城区留住人才，截至今年10月底，清城区人才总量增至8.2万人。
清城区围绕广清一体化产业布局，分类编制了产业人才导向目录、中长期人才队伍建设目标、紧缺适用人才配套政策等纲领性文件，全方面实施重点人才工程，以科学规划引领人才高地建设。
为推进“中国再生铜都人才工程”，清城区成立了“广东省再生金属综合利用产学研技术创新联盟”，以行业协会为纽带，围绕产业需求，编制《清远再生金属产业技术路线图》和《人才路线图》，通过项目合作、设置专家特聘岗等柔性引才方式，引进项目研发领军人才或团队，推动政产学研同步发展。
为帮助企业解决技术“瓶颈”问题，清城区人才办牵线与中南大学、中山大学药学院等高校建立项目合作机制，通过项目对接、技术攻关、改善生产线、建立区域智库等方式，帮助丽珠新北江制药公司等23家辖区支柱企业柔性引进博士22名、硕士178名，解决技术难题18个，签订合作项目26个，增加企业净利润2.8亿元。
在此基础上，由政府牵线，以产业或有突出贡献的公司需求为主体，清城区建立中南大学国家技术转移（清远）中心等“八心二所”科研平台；紧扣产业高质量发展目标导向，指导企业建立完善人才信息数据库，在专业、数量等方面与企业无缝对接，为企业创新发展夯实人才、技术基础。
为有效帮企业培养储备更多高技能人才，2016年以来，清城区人才办牵头，通过分期分批安排辖区重点企业的高级管理人员、人资经理、技术骨干等800多人次到深圳、上海、浙江等高校参训，提升管理与技能水平。
清城区还设立专项资金扶持企业创建“技能大师工作室”，将企业高技能人才集中起来，开展师徒结对、评选技术标兵等活动，营造技术交流、技能培养氛围，使企业的新工艺、新技术获得了有效的普及与应用，同时传承工艺技术，为企业培养储备核心技术人才。
清远市新日特殊钢带制品有限公司成立初期，就钢带表面耐磨涂层技术的研发遇到技术难关，严重限制公司产业化实施进程。2017年3月以来，新日公司通过创建技能大师工作室活动，将5名优秀技师集中起来，开展师徒结对练兵，有效突破钢带表面耐磨涂层的关键技术。目前，共培养技术能手23人，开展技术攻关11项，有效解决了钢带技术“瓶颈”等问题，推动新日公司高档刮刀用钢带产品2017年实现出售的收益2000万元。
为更好地留住各类优秀人才，该区建立了党政领导班子定期走访慰问高层次人才制度，通过“一对一”联系、现场帮助处理问题等方式，增强企业人才的归属感和幸福感。
2016年以来，为帮助辖区企业解决“留才难”等问题，方便更多高层次人才到清远创业路演，清城区人才办在市区中心创建区级人才驿站总站，配置人才餐厅、公寓等设施，设立办事窗口，配备专职人员跟进人才业务，还与周边酒店签订友好协议，将驿站建成“人才之家”。在此基础上，在8个街镇和部分工业园区建立分站，在总站的指导下开展工作，构建了全区“一盘棋”人才工作新格局。
为吸引更多高品质人才、优秀团队到清城区工作，该区结合“乡村振兴”“科技兴企”战略，出台了一系列激励人才发展的新政。
清城区制定《清城区凤聚清城人才高地实施方案》，对引进并入选市紧缺适用六类高层次人才，发放最高100万元安家费和10000元月津贴以及《高级人才工作证》，高层次人才可享受在清远境内创业、旅游、医保、社保、税收和子女入学、入托等优惠政策；对新入选市拔尖人才和区一至四类人才，可免费租住120至150平方米不等的人才公寓，若在该区全职工作满10年且贡献突出的，还可无偿获赠所租住房。
截至今年10月底，清城区人才总量从2015年的5.4万人，发展到目前的8.2万人。返回搜狐，查看更加多