2月1日起，用人单位须在劳作合同中写明作业中或许发生的#作业病# 损害及结果，以及相应防护办法；用人单位有必要为劳作者供给契合国家相关规范的防护用品，不得用钱物代替。
《劳作法》第五十四条明确规矩：“用人单位有必要为劳作者供给契合国家规矩的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，对从事有作业损害作业的劳作者应当定时进行健康检查”。《劳作合同法》第六十二条规矩：用工单位应当履行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护。而作业病防护用品当然归于国家规矩的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。《作业场所作业卫生办理规矩》第十六条规矩，用人单位应当为劳作者供给契合国家作业卫生规范的作业病防护用品，并催促、辅导劳作者依照运用规矩正确佩带、运用，不得发放钱物代替发放作业病防护用品。用人单位未依法供给劳作防护办法的，劳作者能够回绝用人单位办理人员，不视为违背劳作合同。
单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的，劳作者能够免除劳作合同，且用人单位应当向劳作者付出经济补偿。