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职场有些时候就是无形的战场，没有硝烟的战场，虽然不至于能要了人的命，但是这样的战场，也是能把人的精神折磨殆尽的。
其实很多电视剧里已经呈现了不少职场中经常遇到的打压手段，不少手段似曾相识。小吏刚到部队时，连队经常有一些刺头兵，很难管，又不能打，管理起来费劲的不行，时间长了就会影响个人的权威和形象。后来连队拉练时，一个刺头上等兵的弹夹丢了一个，作为军用装备，弹夹丢了可不是小事，指导员让小吏带着班长和2个兵加上刺头兵4个人，返回搭帐篷处寻找，死活找不到，就如实向指导员报告了。
指导员听闻以后，只是说了一句先跟上大部队吧，回去找军械修理所再想办法。拉练结束后，这个小兵很紧张，感觉自己弄丢了军用装备，会受到很严厉的处罚。连队后来也开了大会通报了此事，对这名小兵进行了严肃的通报批评。私下里，连队的老班长告诉小吏，其实那个弹夹没有丢，早在夜间站岗的时候，就被拿走放到文书那里了，指导员给那个刺头小兵设了一个套，一边敲打一边告知他问题解决了，还得欠连队领导一个大人情。
这件事，让小吏觉得跟部队的一些老油条干部比较起来，真的是太稚嫩了，打死也想不出来用这种招数去管理一个单位。但事实上，这样的管理路子对付一些人、抓好一些事，偏偏又起到了立竿见影的效果。
1.拉拢孤立。说白了就是团结绝大部分人，单单就是不团结你，用农村包围城市的战术，让人感觉自己在这个圈子里越来越难，寸步难行。
2.故意排挤。这种手段就比较直接了，有意无意的挤兑，吹毛求疵，或者直接用行政手段干扰一些事情，算是挑明了的故意对战。
3.阴险设套。就像前文讲述的那样，利用手中的职权，故意找个漏洞让人往里钻，而后以此为要挟，达成一定的政治目的，此类手法可以说最容易让人中招，因为防不胜防。
4.造谣中伤。三人成虎，相信不少人在生活中或者工作中，多多少少都会被别人冤枉，偏偏又无法自证清白，重拳打在棉花上，让人无奈之至。
5.挑拨离间。这种做法就是一种小人行为，故意找一些无关痛痒的事情，在领导或者朋友中间有意无意的暗示，进而达到不可告人目的。
6.恶人告状。利用信息的不对称，提前将掌握的信息来加工，剔除对自己不利的影响，率先发难，到领导那里先行告状，掌握先机打压异己。
7.隔岸观火。故意在同事间设置障碍，利用权力制造矛盾，然后自己坐看相互斗争，最后找准时机下场灭火，坐收渔翁之利。
8.设障设卡。领导故意安排相对来说还是比较困难的工作，美其名曰锻炼摔打磨炼，提高统筹协调工作上的能力，并设定很短的工作时限，让人无法推脱但又没办法完成，以此来实现政治打压。
9.有意捧杀。对个人的优点异常放大，大会小持会的表扬，对个人有意无意犯的错误同样持肯定态度，麻痹思想，等到犯了更大的错误时，一招致命。
10.甩锅避责。没有担当的领导，或者心胸狭窄的领导，常干的事情就是把责任一推二三五，跟自己的关系摘得一干二净，直接推给经办人，自己不知情。
职场中手段有很多，不管是体制内还是体制外，有人的地方就有江湖。所以，害人之心不可有，防人之心不可无。同时，凡事都要学会谦虚、谨慎、低调，得饶人处且饶人，做人留一线，日后好相见，绝对不可以得理不饶人，最终只会给自己留下遗憾。