回顾过去五年，在看到效果的一起，更要清醒认识到行进中存在的一些问题和短少：干部扛旗抢先的精气神不行，抓作业一向究竟的坚决性和有效性不行，推进高质量竞赛力现代化不行，全面从严治党不行。这些问题有必要直面正视，以强有力行动予以处理。
王建新（上海财大浙江学院党委书记）：“咱们只要勇于自我革新，才干赢得前史自动”，市第八次党代会陈述深入分析了在行进道路上存在的“四块短板”，言必有中地指出当时干部扛旗抢先精气神不行的问题，直言不讳地分析一些党员干部荣誉感紧迫感责任感不强，高标推进短少，短少抢先创优认识，短少知难而进的干劲，慵懒松懈等风格顽症，充沛显示了市委高度的政治清醒、勇于自我革新的政治勇气以及激烈的政治担任。风格强则作业兴，党代会提出“扛旗抢先、兴起浙中”的总要求振奋人心，一起也是对全市广阔干部风格的“试金石”。
风格建造，要在党建统领。各级党组织要以强化党建统领为抓手，进步政治站位，全面施行赤色根脉强基工程，鼓励全市党组织和党员干部在现代化都市区建造上接续斗争、勇争一流。
风格建造，贵在锲而不舍。纠治“”顽症要对标遵循扛旗抢先要求，体系发力，久久为功，坚决查办慵懒松懈、敷衍了事、打滑空转行为，倒逼干部坚决抓住干、量化方针干、闭环落地干、复盘评价干。
风格建造，重在全面从严。严管才是厚爱，抓风格建造一定要真管真严、敢管敢严、长管长严。“错失一个窗口期，或许就会错失一个年代”，要坚决根除阻止金华开展的“绊脚石”，坚决根除由风及腐、风腐一体的土壤，不断凝集开展合力，以干部状况兴起的新姿势干出兴起浙中的新篇章。
陈公炎（市人大常委会研究室副主任）：党代会陈述透过效果看问题，深入分析了我市干部队伍和当时作业中存在的四个方面短少，言必有中、直指痛点，发人沉思。在党代会陈述顶用这么多篇幅分析问题，真不多见。
勇于正视距离、直面问题，是自傲的表现，勇于补偿距离、处理问题，是担任的表现。在快马加鞭，与强者比、与快者赛的今日，咱们需求这样的清醒和自傲、勇气和担任。
船到中游浪更急，行到半山路更陡。当时，金华正处于“战略叠加的机遇期、转型开展的攻坚期、能级提高的打破期、数字革新的抢滩期、共同富裕的探路期”。但是，对一个当地而言，干部风格状况很大程度上决议开展态势。推进兴起浙中，要求干部既要有坚强的风格，也要有过硬的身手。要强化抢先进位认识，提高思考力、领导力、推进力，让“昂首志在万里、垂头绣花功夫”成为金华干部明显标识。坚持以实绩论英豪、凭德才用干部，把“扛旗抢先”作为考察干部的大舞台，把“五大战略”作为锻炼干部的大赛场，依照党代会陈述指出的“把愿不肯意干事、敢不敢扛事、能不能成事作为选拔干部的重要规范”，让有为者有位、精干者能上、优异者优先，着力铸造勇于竞赛、勇于胜利的金华铁军。要坚决补齐“不能为”的才能短板，依照陈述中指出的“全面进步党员干部施行科学决策、驾御市场经济、应对危险应战的才能水平”，做到趋势认得清，对立看得透，思路谋得准，作业做得实。要坚决战胜“不敢为”的畏难情绪，消除“不作为”的风格恶疾，完善容错纠错机制，为实干者支持打气，为担任者弄清正名，让干部有抢先热情、无后顾之忧。要增强开展定力，坚持一张蓝图绘究竟、一任接着一任干，以“功成不用在我、成功必定有我”的境地沉下身子抓执行。
陈东（市咨询委副秘书长、高档修改）：党代会陈述在讲问题和短少时，归纳了“四个不行”，列举了10个问题。尽管遣词陡峭娓娓道来，但直面我市开展软肋，抓准问题实质，针对性强，因此取得广泛共识，引起我们沉思。
这些问题和短少，既有客观可视的“硬”短板，也有只能用心体悟的“软”距离；既有确认的“死”目标，也有活动的“活”要素。
说起来，我们都理解，“硬”和“软”、“死”与“活”之间，后者才是决议性要素。上世纪90年代初期，针对金华社会存在的根深柢固泥古不化的“盆地认识”，《金华日报》等媒体发出了“醒来金华”“奋起金华”的呼吁。解放思维大评论曾打开了不少人的心门，取得了一些阶段性效果，为改革开放积聚了能量。但是解放思维转变观念，既不是一朝之功，更不能一了百了。一直以来，部分金华人崇尚的“和平”理念，抱持的“八分数”姿势，成为干部队伍中一股不算小的潜流，并潜滋暗长，使得不少人“羞”于抛头露面，“畏”于承当危险，“甘”于清闲踱步，思维上紧不起来，作业中冲不起来，担任上硬不起来。
在千帆竞渡、百舸争流，“没有赶超便是危险”的年代，不肯担任、不会担任、无力担任的干部，克难攻坚硬仗面前，怎样能攻得上、守得住、打得赢！这将成为高质量建造共同富裕现代化都市区大业最大的变量，这种现象得改、得治，而最好的“良方”便是“扛旗抢先”的感化鞭笞。主张建立“扛旗抢先”指数表荣誉榜，量化查核，阶段评比，实在推进广阔党员干部勇起来、狠起来、干起来、冲起来！